Имя | Светлана |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Ликино-Дулево |
Заработная плата | По договоренности |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 38 лет 3 месяца |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 59 лет (17 августа 1965) |
Опыт работы
|
Период работы | июнь 2019 — по настоящее время (5 лет 4 месяца) |
Должность | HR-менеджер, директор по персоналу |
Компания | Завод по производству оборудования |
|
Период работы | январь 2019 — июнь 2019 (6 месяцев) |
Должность | Начальник отдела кадров |
Компания | Радуга |
Обязанности | Ведение КДП нескольких обособленных подразделений на территории России в полном объеме (прием, увольнение, переводы, командировки, больничные и т.д) в единственном числе. Разработка ЛНА Поддержание информационной базы, внесение изменений Ведение личных карточек и трудовых книжек Подготовка табелей рабочего времени Подбор персонала, проведение собеседований Разработка структур, штатных расписаний и др. |
|
Период работы | март 2018 — декабрь 2018 (10 месяцев) |
Должность | Начальник отдела кадров |
Компания | Механический завод |
Обязанности | Разработка организационных структур, штатных расписаний. Разработка должностных инструкций, положений о подразделениях. Совершенствование организации труда, форм и систем заработной платы Ведение КДП в полном объеме, табельный учет. Подбор и адаптация персонала. Обучение и развитие персонала. Проведение корпоративных мероприятий. |
|
Период работы | январь 2015 — ноябрь 2017 (2 года 11 месяцев) |
Должность | Директор по персоналу |
Компания | Автобусный завод |
Обязанности | Планировать трудовые ресурсы, разрабатывать организационную структуру, систему мотивации персонала и документы, регламентирующие трудовую деятельность персонала.Формировать и реализовывать программу сокращения затрат через снижение численности персонала и трудоемкости выпускаемой продукции. Разрабатывать и реализовывать мероприятия по повышению уровня удовлетворенности персонала. Формировать бюджет на персонал и контролировать обоснованность произведенных расходов. Управлять подбором, приемом, обучением и развитием персонала. Проведение корпоративных мероприятий. Обеспечивать поддержание единой корпоративной культуры Компании. Организовать работу подчиненного персонала. Формировать и поддерживать эффективные взаимоотношения в коллективе.Управлять рисками .Принимать эффективные решения. |
|
Период работы | март 2008 — декабрь 2014 (6 лет 10 месяцев) |
Должность | Начальник отдела организации труда и заработной платы |
Компания | Автобусный завод |
Обязанности | Планировать трудовые ресурсы, разрабатывать оргструктуру и штатные расписания, систему мотивации персонала и документы, регламентирующие трудовую деятельность персонала. Управлять затратами на персонал. Управлять качеством текущей деятельности.Управлять изменениями и инновациями.Управлять рисками. Принимать эффективные решения.Управлять информационными потоками. Разработка должностных инструкций. |
|
Период работы | август 2007 — февраль 2008 (7 месяцев) |
Должность | Главный специалист по мотивации и нормированию труда |
Компания | Автобусный завод |
Обязанности | Управление организацией работ по нормированию труда, анализу трудовых процессов.Разработка предложений по оптимизации численности и оптимальных систем оплаты труда. Экомический анализ и планирование бизнеса по заводу |
|
Период работы | сентябрь 1983 — июль 2007 (23 года 11 месяцев) |
Должность | Начальник бюро, ведущий инженер по оганизации и нормированию труда, инженер |
Компания | Автобусный завод |
Обязанности | Организация работ по нормированию труда, анализ трудовых процессов, разработка предложений по оптимизации численности, ведение базы трудоемкости и расценок, разработка штатного расписания, экономический анали и планирование бизнеса цеха |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 1989 год |
Учебное заведение | Мгту мами |
Специальность | Инженер-механик |
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2010 год |
Учебное заведение | Инэп |
Специальность | Финансы, экономист |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Немецкий (Базовый) |
Водительские права | Категория B |
Командировки | Готова к командировкам |
Курсы и тренинги | Сертификаты о повышении квалификации |
Навыки и умения | Опыт управления трудом и оплатой на крупном машиностроительном предприятии, координация вопросов оплаты и мотивации персонала, ведения кадрового делопроизводства, обучения и развития персонала.Ведение социальной программы на предприятии. Опыт успешного управления в течении 10 лет. |
Обо мне | Быстрое принятие решени в стрессовых ситуациях, работа в режиме многозадачности |